前段时间我看到一篇文章，介绍分析国内传统叉车、防爆叉车市场发展状况。在传统叉车行业，竞争相对来说是很激烈的。高端市场被以林德、科朗为代表的跨国巨头占领；中端市场以合力、杭叉为主导，低端市场竞争的激烈程度可以用“惨不忍睹”来形容。之所以会存在这种状况，是因为国内“同质化”产品过剩，为了生存，价格竞争在所难免。文中提到防爆叉车市场发展状况时，对佳力的研发能力和拥有独立自主知识产权的防爆叉车特别赞赏。
传统叉车在技术创新的道路上砥砺前行，而佳力防爆车辆山东工厂已经打造出具有领先技术的主动、智能防爆叉车，开辟了一条适合佳力防爆车辆山东工厂走更稳、更高、更远的蓝海发展之路。
传统叉车在技术创新的道路上砥砺前行，而佳力防爆车辆山东工厂已经打造出具有领先技术的主动、智能防爆叉车，开辟了一条适合佳力防爆车辆山东工厂走更稳、更高、更远的蓝海发展之路。
自主创新，首先需要的是前瞻性的战略眼光，时不我待，很快敲定了这件对佳力发展具有里程碑意义的大事。与此同时，迫切地需要具有前瞻性专家级技术人才，但是当时国内这样的人才很少。于是在2003年，要想让自主创新这步棋走活，光靠技术引进、消化、吸收还不行，还需要一步棋要下，就是“国际人脑库”的建立。
佳力“国际人脑库”的建立是在2003年启动的。这一年，对佳力防爆车辆山东工厂来说是意义非凡的一年，在德国成立了科技开发公司，聘请了如德国、奥地利等国家的外籍专家。当时很多人并不理解，觉得佳力能把德国先进的防爆叉车技术拿下，这已经是很了不起的事，现在花这么大的代价在德国成立科技研发公司，聘请外籍专家，这么做值得吗？其实客观地讲，在前瞻性的技术面前我们还是小学生，仅仅依靠我们的激情和努力，是不能让佳力腾飞的。我们要把目光看到远处，佳力要做的是十年、二十年甚至一百年的事。
在德国成立科技开发公司，这只是一个平台，而在这个平台上真正发挥作用的是这些外籍专家。他们具有深厚的技术功底，掌握了世界上前瞻性的技术，如果从他们的“国际人脑库”里挖掘潜力，然后与国内技术中心的工程师进行无缝对接，这对佳力自主创新与发展，其潜能是不可估量的。
事实证明，“国际人脑库”的建立对佳力自主创新带来比较大的影响。佳力通过引进、消化、吸收先进防爆叉车技术，能顺利地开发出一代又一代技术先进的防爆叉车，这与“国际人脑库”所发挥的作用是分不开的。佳力的“国际人脑库”就像一部辞典，更像取之不竭的新能源。佳力通过“国际人脑库”，不仅掌握了先进的防爆叉车技术，还掌握了其他国外先进技术。要用好这个新能源，今天助佳力腾飞的不仅仅是防爆叉车技术，还有其他先进的技术。在21世纪快速发展的时代，自主创新才是佳力发展的硬道理。
